招工启事

　　招工启事最重要的就是写清楚招聘的职位，以及招聘要求和公司联系方式。出国留学网作文栏目为您准备了一篇《招工启事》，希望对您会有所帮助。

　　【篇一：招工启事】

　　招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

　　标题： xx有限公司责任公司招聘启事

　　招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

　　详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

　　1.先公司自我介绍

　　xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

　　2.需要招聘员工的具体要求：

　　年 龄：

　　性 别：

　　学历要求：

　　能力要求：

　　岗位职责：

　　工作经验：

　　其他要求：

　　工作待遇：

　　以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容!

　　3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

　　4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试!

　　落款x有限公司责任公司人事部

　　联系地址：xxxx省xxx市xxx

　　联系人：某某

　　电话：xxxxx

　　公司网址：xxxxx

　　【篇二：招工启事】

　　(一)标题

　　招聘启事文稿的标题常见的有两种：

　　一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

　　另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

　　(二)开头

　　招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

　　2、简介式。

　　在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

　　3、议论式。

　　现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题;第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

　　(三)正文

　　招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

　　(四)应聘方式

　　应聘方式一般有两种：一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

　　【篇三：招工启事】

　　xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。

　　愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

　　1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心;专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。

　　2、招聘人数：4--5人。

　　3、招聘岗位：销售管理人员。

　　4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款， 签订购房合同，办理房产证等业务。

　　5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

　　6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。

　　7、报名日期：截止到xx年x月x日。

　　公司网址：

　　邮 箱：

　　联系电话：xxx-xxx

　　联 系 人：王先生

　　面试日期：xx年x月x日(周六)上午9点 (请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试)

　　面试地点：xx销售部(xx路和xx路交界口，xx店对过)

　　xx公司

　　【篇四：招工启事】

　　招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。刊登招聘启事的版面大小，应结合文稿字数来考虑，当然也不是说要一味追求气派，利用招聘之便作企业形象广告则另当别论。另外整个版面可以做一些特别设计，有“徽标”的单位，可以把制版印在标题旁，以突出企业形象。(摘自《应用写作》1995年第2期，《招聘启事的撰写》)招聘启事的写作格式和内容

　　招聘启事的写作格式一般来分，可以有三项内容。

　　(一)标题

　　招聘启事可以简单地由事由和文种名称构成。如“招聘启事”或“招工启事”，有的写作“ 招贤榜”。

　　较为复杂的招工启事还可以加上招聘的具体内容。如“招聘抄字员”、“招聘科技人员启事 ”，还有的招聘启事在标题中写明招聘的单位名称。如“××服装厂招聘启事”。

　　(二)正文

　　招聘启事的正文较为具体，一般而言，需着重交待下列一些事项。

　　1.招聘方的情况

　　包括招聘方的业务、工作范围及地理位置等。

　　2.对招聘对象的具体要求

　　包括招募人员的工作性质、业务类型，以及招募人员的年龄、性别、文化程度、工作经历、 技术特长、科技成果、户粮关系等。

　　3.招募人员受聘后的待遇

　　该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属 等。

　　4.其他情况

　　应募人员须交验的证件和应办理的手续以及应聘的手续以及应聘的具体时间、联系的地点、 联系人、电话号码等。

　　(三)落款

　　落款要求在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。题目或正文中已有单位 名称的可不再重复。

　　写作招聘启事的注意事项

　　招聘启事要遵循实事求是的原则，对所招聘的各项内容，均应如实写出，既不可夸大也不可缩小。

　　招聘启事的各项内容，可标项分条列出，使之醒目。也可用不同的字体列出以求区别。

　　招聘启事的语言要简炼得体又重点突出、要庄重严肃又礼貌热情。

　　【篇五：招工启事】

　　GSIS实验室招聘启事

　　北京大学信息地质研究实验室(GSIS)成立于1992年，努力发挥数学、计算机科学与地质学的交叉优势，致力于开展三维地质信息系统平台、地质数据库管理系统等信息地质方面的研究和技术开发，以及灾害地质、环境地质、矿山地质、石油地质、岩土工程等方面的应用研究。现招收实习生或劳动合同制人员。

　　招聘岗位1：C++工程师(2名)

　　要求：1.计算机相关专业，熟练掌握C++

　　2.熟悉VS2008，MFC

　　3.有COM编程经验

　　招聘岗位2：岩土软件工程师(2名)

　　要求：1.一年以上工作经验;

　　2.精通C++、了解ATL/COM;

　　3.本科以上学历，有岩土工程专业背景;

　　4.具备独立解决问题的能力。

　　招聘岗位3：空间数据库工程师(2名)

　　要求：1.要求熟练掌握数据库基础知识，硕士学历;

　　2.熟悉C++;

　　3.对MSSQL或Oracle有较深了解;

　　4.熟悉OLEDB，ADO，COM;

　　5.对空间数据库有所了解，熟悉空间索引相关知识更佳;

　　招聘岗位4：软件算法工程师(2名)

　　要求：1.要求掌握应用数学、计算几何，硕士学历;

　　2.熟悉C++，VS2005或VS2008。

　　招聘岗位5：三维城市地质高级软件工程师(C++方向) (2名)

　　要求：1.正规院校计算机、地理信息、测绘专业本科以上学历;

　　2.熟练使用C++开发语言;

　　3.具有大型关系型数据库(ORACLE、SQLSERVER等)开发经验;

　　4.有MapGIS、ArcGIS、Supermap平台之一二次开发经验;

　　5.熟悉软件开发的基本流程;

　　6.具有团队合作精神，能承受一定的工作压力。

　　应聘材料：

　　1.个人中文简历(需附本人照片);

　　2.毕业证书及复印件。

　　应聘程序：

　　请将中文简历(需附本人照片)发送至：，初选合格者陆续安排面试，面试通过可以立即上岗。

　　北京大学信息地质研究实验室(GSIS)

　　2016年11月5日

　　【篇六：招工启事】

　　招聘启事

　　根据公司扩大经营规模，开辟新的经营网点的需要，经市人才服务中心批准，现诚聘以下人员：

　　商务管理人员10名、业务员10名、公关经理1名。

　　要求应聘人员年龄在35岁以下，具有专科以上文化程度，并有从事本专业5年以上的工作经验。

　　有意应聘者，请将个人履历、身份证、毕业证复印件、联系地址、电话及近照一张寄至深圳市华强路市人才智力市场转本公司收。邮政编码：518033。

　　深圳××商场有限公司

　　二○一五年六月十日

　　【篇七：招工启事】

　　中利投资有限公司招聘启事

　　中利投资有限公司(以下简称中利公司)是一个集实业投资和经营管理为一体的综合型投资管理公司。目前旗下有多家子公司，涉及房地产、矿产、商业、教育、电子等多个投资领域，中利公司通过投资控股及参与日常经营管理实现对子公司的管理，并通过集团化经营、多元化优势，合理统筹掌控全局。

　　中利公司始终秉承高质量、高标准、高效率的经营原则和人性化的管理方式，近年来通过在各领域的积累和发展，已走上了一条稳步成熟发展之路，公司的经营重点也从规模发展转移到效益提升上来，各项经营已进入稳定发展时期。中利公司汇集了一批来自各专业领域、著名高校的具有高技术水平及高专业素质的优秀员工，他们作为公司的骨干力量，一起奋斗、拼搏、创新、开拓，凭借着优良的职业道德、严谨的工作作风、非凡高度的敬业精神和责任心，使公司在各个涉足的领域不断取得新的成就。

　　中利公司为不断提升企业的核心竞争能力，巩固已经取得的优势和市场地位，提升企业的经济效益，时刻期待着有识之士的加盟。

　　岗位名称：培训师/讲师

　　职位要求：

　　1、大学本科以上学历，具有教育学或心理学的专业背景。对于具有教育学背景的您，希望您能具有扎实的教育学理论功底;并具有一定的心理学的知识;对于具有心理学专业背景的您来说，希望您能熟知心理咨询和教育心理学理论，有一定的心理学统计知识。

　　2、1-2年的实践经验，说话有条理、文笔好，思路清晰、在讲课过程中能够在教育学、心理学理论的指导下，做到与学生进行心与心的交流。

　　3、吃苦耐劳，锐意进取，有责任心、善于沟通，思想活跃并具有良好的团队合作精神。

　　4、能熟练操作一般办公软件。

　　5、全职;身高：1.60米以上;五官端正。

　　联系方式：

　　地址：北京市丰台区莲花池南里27号出国留学网商城西侧楼503室

　　请发简历至，邮件主题请注明应聘岗位。

　　【篇八：招工启事】

　　凉山风情旅行社招聘启事

　　凉山风情旅行社有限责任公司是经四川省旅游局、凉山州旅游局批准，交纳足额质量保证金，在工商管理部门正式登记注册的国内旅行社。随着公司业务的不断扩大，现面向广大应往届毕业生诚聘有意投身旅游事业的人才，以充实团队力量。具体招聘信息如下：

　　导游2名

　　要求：1.具有国家导游资格证书;

　　2.有较强责任心较强沟通能力和团队合作精神，乐观，稳重，工作吃苦耐劳，对客人有爱心;

　　3.形象好、气质佳、普通话标准;

　　4.有专业带团经验者优先。

　　计 调1名

　　要求：1.能完成旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作，有一定的成本控制意识;

　　2.能完成销售签单后的团队确认工作;

　　3.能进行本地市场竞争信息的分析，研究对策;

　　4.负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题;

　　5.能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量;

　　6.工作细致、有耐心;

　　7.有计调工作经验者优先。

　　业务员2名

　　要求：1.本地户口,熟悉本地旅游市场;

　　2.口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力;

　　3.有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。

　　门市接待1名

　　要求：1.普通话流利、口齿伶俐，形象气质佳;

　　2.有较强责任心，服务态度亲切;

　　3.能够熟练使用 Word 、 Excel 等办公软件。

　　应聘材料：

　　1.求职信及个人中文简历(需附本人照片);

　　2.毕业证书及复印件。

　　应聘程序：

　　请将求职信及个人中文简历(需附本人照片)发送至：，邮件主题请注明应聘岗位及联系方式。初选合格者陆续安排面试，面试通过者可以立即上岗。

　　工资待遇：

　　试用期六个月，试用期工资1500元，试用期后签订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于2000元，另加提成。

　　地址：凉山州步行街农垦宾馆四楼

　　联系人：李先生

　　联系电话：

　　网址：

　　邮箱：

　　凉山风情旅行社

　　二〇一〇年一月

　　【篇九：招工启事】

　　XX大学XX学院合同工(司机)招聘启事

　　因工作需要，经学院党政联席会研究，报校人事部审批，我院面向全校和社会招聘司机1名，现将有关事项公告如下：

　　一、聘任条件

　　1.爱岗敬业，有较强的服务意识和奉献精神;遵纪守法，吃苦耐劳，具有全局观念和团结合作精神;

　　2.有五年以上驾龄;

　　3.年龄要求：年龄在35周岁以下

　　4.无违法违纪记录;

　　5.身体健康。

　　二、聘任要求

　　应聘者个人提供《XX学院司机岗位申请表》(附件1)及身份证、学历证书、计划生育证明、医院体检证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证等有关材料的原件、复印件，应聘人员在测绘学院党政办公室报名，学院党政办公室对应聘者进行资格审查。报名截止日期为2010年5月24日。

　　联系人：王老师

　　联系电话：XXXXXXX

　　三、聘任期间的待遇

　　1.合同工月薪(基本工资)为人民币800元;

　　2.按行车公里数计算业绩工资，每公里0.30元;

　　3.根据工作表现和绩效在年终给予适当奖励;

　　4.受聘期间的社会保险(养老、工伤和失业保险等)按学校劳动制度执行。

　　四、聘任程序和时间安排

　　1.个人申请：应聘者填写《xx学院司机岗位申请表》，并提交计划生育证明、无违法违纪证明、住所证明、推荐人的推荐函和身份证、司机驾照、学历证书等有关材料的原件、复印件。

　　2.面试考核：2010年5月25—30日对审核合格的应聘人员进行面试。并对初选人员的政治素质和一贯表现进行全面考察。根据面试的结果拟定初选人员名单。

　　3.确定拟聘方案：2010年6月3日—4日综合上述程序的结果，学院党政联席会会议讨论后，确定拟聘方案报送学校审批。

　　4.聘任：学院与受聘人员签订聘任协议，新聘任人员实行试用制，试用期限为三个月。

　　5.本办法由学院党政联席会负责解释，本办法内容与学校相关政策如有不符，以学校政策为准。

　　XX大学XX学院

　　二〇一〇年五月十日

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