在接触的日常事务活动中，都会接触到公告通知这类文体。公告通知是为了让更多群众知晓发生了什么，不必为写公告通知而烦恼了？请认真查看本文的表格和图表！
免职通知 篇1
各镇政府，各农场，市政府直属各单位，各企事业单位，各人民团体，中央、省驻文昌各单位：
经研究决定：
曾同志任市档案局局长;
林同志任市扶贫工作办公室主任;
吴同志任市人民政府办公室副主任(试用期一年);
符同志任市旅游和文化广电出版体育委员会副主任(试用期一年);
黄同志任市人口和计划生育委员会副主任(试用期一年);
邢同志任市田家炳中学校长;
傅同志任市档案局主任科员;
陈同志任市经济责任审计联席会议办公室主任(试用期一年);
xx市人民政府
年6月3日
免职通知 篇2
免职通知
尊敬的各位员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我非常遗憾地向大家发出一封免职通知。在过去的一段时间里，我们对公司的发展和员工的贡献进行了全面的评估和调查，经过慎重的考虑和讨论，遗憾地得出结论，决定免去某位员工的职务。在此，我代表公司向该员工表示感谢和鼓励，并向大家说明遣散的原因和措施。
首先，我要强调的是，公司一直重视员工的发展和培养，我们始终秉持公正、透明、合法的原则处理员工关系。针对这位员工的免职决定，并非是轻率之举，也不是主观武断的结果，而是经过多次面谈、调查和多方核实后做出的最终决策。在这个过程中，公司本着诚实守信的原则，对该员工的工作表现、职业道德、配合度等方面进行了全面的评估。不幸的是，根据我们的评估结果，该员工在多项关键指标上表现不佳，与公司的期望和要求存在显著差距。
首先，该员工在工作态度和工作效率方面存在明显问题。我们公司对员工的工作态度要求很高，希望员工能够以积极主动的态度投入到工作中。然而，该员工经常迟到早退、懈怠不作为，导致工作进程滞缓；同时，对于工作中的问题，该员工对其不够积极主动地解决和应对，无法在工作中展现出高效率和高效能。
其次，该员工在团队合作和沟通方面存在较大问题。公司一直强调团队合作和团队精神的重要性，希望员工能够融入团队，与同事们和睦相处。然而，这位员工经常与同事发生争执和冲突，无法与同事和谐相处，无法有效地进行团队合作。此外，在工作中个人表现上，该员工不愿意与他人进行积极沟通，导致信息的传递和工作的完成存在困难。
最后，该员工在职业道德方面存在一定的问题。作为公司的员工，每个人都要保持高尚的职业道德和道德风范，遵守公司的规章制度和职业操守。不幸的是，该员工在工作中存在违规行为的情况，如私自使用公司资源、违反保密协议等等。这些行为不仅对公司的利益和声誉造成了损失，也严重违反了公司的要求和规定。
基于以上原因，公司决定免去该员工的职务，并依法解除与其的劳动合同。公司将按照国家的相关法律法规，提供合法合理的赔偿和福利待遇。同时，为了顺利过渡和给该员工提供更多的机会和选择，公司将安排人力资源部门与此员工进行充分的沟通和协商，以确保员工的权益得到妥善保障。
最后，我想强调的是，免职并非是对员工的打压和惩罚，而是一个警醒和教育的过程。希望每一位员工都能从这起事件中获得教训，认识到工作态度和职业道德的重要性，并对自己的工作进行反思和改进。相信只有通过不断的思考和反省，我们才能在工作中不断进步，为公司的发展和创新做出更大的贡献。
再次对这位员工表示感谢和鼓励，同时希望全体员工能够珍惜工作机会，保持积极向上的态度，努力拼搏，共同为公司的繁荣和发展而努力！
谢谢大家！
人力资源部经理 敬上
免职通知 篇3
免职通知
近日，本公司对某位员工进行了调查，发现其存在违反公司规定的行为，为了维护公司声誉和权益，经过多方考虑决定予以免职。现对该员工进行免职通知如下：
1、事件始末
该员工因在公司办公室内进行个人娱乐，耽误公司业务进展，违反了公司《员工行为规范》第二条禁止在办公时间进行与工作无关的活动。公司决定对其进行调查。
在调查期间，该员工还存在其他问题，包括未按时打卡、未完成工作任务等。经过细致的调查，公司决定对其予以免职处理。
2、公司规定
公司制定了一系列的规定用以规范员工行为，明确员工在工作场所应有的行为和责任。该员工在违反公司规定的行为方面已经存在多次违规，未能认真遵守公司规定，情节严重。
3、处理决定
鉴于该员工的行为对公司的正常经营和声誉造成了不良影响，为了及时纠正其不良行为，维护公司公正、公平、诚信、创新的企业文化，公司决定予以免职处理。
4、如何进行后续处理
该员工应立即停止工作，交接工作任务，并归还公司的物品。对于任何个人信息，公司将予以保密处理。
公司本着公正、公平、透明的原则进行此次处理，希望该员工以此为戒，认真反思自己的行为，引以为戒，严格遵守公司规定，同时也提醒全体员工严格遵守公司规定，共同维护公司形象和品牌。
免职通知 篇4
免职通知
各位员工：
为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
免除xxxxxx有限公司董事长兼任公司总经理xxx的职务，任命xxx为xx有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。
免除xxxxxx有限公司董事长兼任公司副总经理xxx的职务，任命xxx为xx有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。
本任命书自20xx年x月x日起生效。
特此通知
xxx有限公司
20xx年x月x日
免职通知 篇5
在人类社会中，工作岗位的变动是不可避免的。有时，这种变动是由公司或组织的需要而引起的，有时，是由个人原因而引起的。当工作岗位发生变动的时候，经常会出现一种情况——被免职。被免职通知是一封告知个人其职位已经被解除的信函，它通常包含公司领导或经理的签名和日期。在下面的文章中，我们将详细介绍免职通知的意义和实际应用。
首先，免职通知是告知员工他们被解雇的信函。这样做可以确保员工和公司的管理人员都清楚地了解免职的时间和原因。政府机构和许多公司都需要受到明确的书面通知，以便记录员工的状态。对于公司来说，免职通知是一个保护公司安全的方式，因为它可以证明公司是充分合规的，遵守了法律和劳动合同。
其次，免职通知在不同的情况下有不同的需求。如果员工因公司的错误或管理问题被解雇，则免职通知可以提供证明，并保护公司不被滥用法律。如果员工被解雇，因为公司需要减少员工数量或改变业务方向，则免职通知可以帮助公司标明其原因，并与员工保持和谐的关系。在所有情况下，免职通知有助于员工和公司之间避免冲突，解决问题和减少未来的法律问题。
接下来，对于员工来说，收到一份免职通知往往是一个难以接受的事实。在大多数情况下，员工会感到失落、沮丧或愤怒。因此，公司的管理人员在通知员工时，应该在语言和行动方面要尽可能的温和和体贴，给予员工必要的支持和帮助，以促进员工的心理健康和维护公司的形象。
最后，免职通知是管理人员向员工传达公司的信息，以帮助员工在未来做出明智的决策。因此，在撰写免职通知时，公司的管理人员应该遵循以下原则：
1.明确说明解雇原因并提供正确的证据。
2.表达尊重和体谅，并尽可能给予支持。
3.在公司的法律规定和劳动合同内，给予员工合理和公正的解雇待遇和福利。
4.避免过度消耗员工情感和公司的形象，并尽可能缩短解雇过程。
5.最大限度地减少员工在未来可能出现的法律问题。
总之，免职通知的发出是一种必然的工作变动机制，它可以提供大量的信息和支持，并有助于促进员工和公司之间的和谐关系。因此，公司的管理人员应该遵循合理的原则来处理这样的工作变动，从而为员工和公司的未来创造更好的工作环境和关系。
免职通知 篇6
各市(区)人民政府，xx医药高新区管委会，市各委、办、局，市各直属单位：
经研究决定：
任xx同志任泰州市政务服务管理办公室主任;
张xx同志任泰州市工商行政管理局副局长;
魏昌东同志任泰州数据产业园区管理委员会主任;
免去孔xx同志泰州市政务服务管理办公室主任职务;
免去王xx同志泰州市工商行政管理局副局长职务;
免去周xx同志泰州市粮食局副局长职务;
免去孟xx同志泰州市人民政府新闻办公室副主任职务;
免去刘xx同志泰州数据产业园区管理委员会主任职务。
XXX
xxx年7月19日
免职通知 篇7
经市政府研究决定，潘xx兼任xx市公安局督察长，徐xx不再兼任xx市公安局督察长职务。
蔡xxxxx市人民政府副秘书长、办公厅调研员;免去罗xx的xx市人民政府副秘书长职务。
刘xx任xx广播电视台台长、兼xxx广电传媒集团公司董事长;林xx兼任xx市重点项目建设管理办公室主任。
张xx任xx市人民政府驻xx联络处副主任(主持工作);免去xxxx的xx市人民政府驻xx联络处主任职务。
林xx任xx市经济和信息化委员会副主任;谢xx任xx市环境保护局副调研员。
免去xx的xx台商投资区管委会副主任职务。
因机构更名，经市政府研究决定：林xxxx新区开发投资集团有限公司董事长;吴xx任xx新区开发投资集团有限公司总经理;林xx、陈xx、陈xxxx新区开发投资集团有限公司副总经理。市政府任命的原xx新城建设发展有限责任公司董事长、总经理、副总经理职务自然免除，不再办理免职手续。
xxxx年xx月xx日
免职通知 篇8
为顺应公司发展需求，经公司领导研究决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命刘国华同志为公司生产总监，统筹主持采购部、生产部及计划部相关管理工作;任命刘刚同志为公司采购部经理，主持公司采购部日常管理工作;任命卫新然同志为公司行政人事部经理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命决定自发布之日起即开始执行!
特此通告!
某某集团
年 月 日
免职通知 篇9
任免通知
全体员工：
为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现通知如下：
免除xxx有限公司xxx分公司负责人xxx的职务，现任命xxx为xxx有限公司xxx分公司负责人，负责xxx分公司的日常工作。
免除xxx有限公司办公室主任，负责公司日常事务。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
xxx有限公司
20xx年x月x日