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给员工的一封信

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2018-01-11 18:19

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【 liuxue86.com - 书信 】

  好的员工能够给一个公司长期的发展作出有效的贡献。下面,出国留学网的小编为大家整理了《给员工的一封信》三篇,欢迎阅读,内容仅供参考!希望能够对各位有帮助!!!

  给员工的一封信【一】

全体员工同志们:

  大家好!

  近年来,在“团结、沟通、严格、和谐”等一系列工作理念的正确指引下,广大干部员工始终坚持和发扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风,特高压系列产品研发取得了令人瞩目的骄人业绩,各方面工作实现了新的突破,但我们更要清醒的认识到,近一段时间以来,我们的许多工作和任务推进迟缓、拖拉,部分干部员工对自身的管理标准和要求有所松懈,雷厉风行的作风出现了整体下滑趋势,表明我们与国家电网公司的要求和标准相比,与“国际一流、国内领先”的发展目标相比,还有较大的差距。

  雷厉风行是国家电网公司一贯的工作作风,是“努力超越、追求卓越”企业精神的本质要求和具体体现;是各级领导干部工作作风的衡量标尺;是干好事情、做好工作的前提和基础。“雷厉风行、敢为人先”的工作作风,集中体现在广大干部员工的执行力和履职尽责能力上。

  在年中工作会议上,公司进一步明确了“转变发展方式,推进多元化发展,加快做大做强做优步伐”的核心发展目标,

  任务明确而富挑战,工作繁重而又艰巨。“一万年太久,只争朝夕”。我们唯有始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态,大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”工作作风,进一步解放思想,转变观念,创新思路,敢想敢干,才能推动这一核心目标的最终实现,

  这就要求我们必须紧紧围绕一流发展目标,把握“特高压研发、正常生产经营、特高压产业园全面建设和企业发展转型”新的四条线作战的总体工作要求,迅速行动、迅速执行、迅速推进,不断拿出新举措,创造新经验,实现新突破,推动企业做大做强做优,加快建设“国际一流、国内领先输变电装备企业”。

  我国自古就是“礼仪之邦”。孔子说“不学礼,无以立”。《弟子规》所讲“孝弟、谨信、爱众、亲仁”,既是做人做事的根本道德标准,也是为人立世的基本行为礼仪规范。应该说,近年来公司在基本礼仪礼节的教育和培养方面有很大缺失,重“德”但忽视了“礼”。国家电网公司历来重视员工礼仪的培养,不仅制定了员工行为手册,也出台了许多相关的工作标准和行为规范。对此,每一名干部员工都要深刻认识到我们自身的差距。

  随着公司成为国家电网公司的直管企业,随着公司行业地位的提升和社会影响的扩大,我们要把加强和提升基本礼仪礼节修养摆在公司工作更加突出的位置,“德”教和“礼”教并重。要进一步加强基本礼仪礼节的教育、学习,制定礼仪礼节行为规范,提升自身素质修养,提升企业接待水平,提升对外社交能力,外部对上级、对客户、对社会关系,内部对领导、对下属、对同事,在说话、办事、接待、交往等方方面面都要符合

  基本礼仪规范,真正做到有礼有节,展现个人涵养,塑造企业形象,跟上国家电网公司的步伐和要求。

  为此,我代表公司党委向全体干部员工发出号召和倡议:

  “雷厉风行、敢为人先”的工作作风,加强基本礼仪大力弘扬大力弘扬“雷厉风行、敢为人先”

  礼节修养提升,塑造敢想敢干、执行力强、素质优秀的干部员工队伍。

  企业发展如逆水行舟,优势和机遇稍纵即逝。当历史的机遇,发展的重任,落到我们这一辈设备公司人肩上,我们就必须义无反顾的担当担负起这一责任和使命,由不得丝毫犹豫,来不得半点松懈,这既是对历史的负责,对企业的负责,也是对个人的负责。

  全体员工同志们,让我们迅速行动起来,坚定目标,心无旁骛,不断加强执行能力和履职尽责能力,加快工作节奏和工作效率,提升管理水平,提升素质修养,争做“有道德、知礼节总经理致公司全体员工的一封信”的新一代设备公司人,在推动企业发展和实现个人价值中塑形象、展风采,为加快“国际一流、国内领先输变电装备企业”尽职尽责、贡献力量,共同创造设备公司新的辉煌。

  我们坚信:特高压系列产品研制一次成功、一定成功!

  我们坚信:设备公司一定会紫气东来,明天更美好!

xxx

  20xx年x月x日

  给员工的一封信【二】

亲爱的员工:

  我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是,我们给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢!

  在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

  然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。

  是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随地地思考、运用你的判断力并采取行动的。

  如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。

  一刻都不要忘记企业对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。

  只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

  在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情——没有做对我们大家都有益的事情——请明白地说出来。你拥有我们的许可:有权在必要的时候直言不讳陈述已见,提出你的建议,或是质疑某项行动或决定。

  这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们现有的做法;但是,我们将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种秋收万颗子助助人的成功经验。

  如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何动作的(及其原因)。先努力深度着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫地告诉我们。

  xxx

  20xx年x月x日

  给员工的一封信【三】

尊敬的SOHO中国的同事们:

  这是一封迟发出的信!这封信本应该在x月x日之前给你们发出,但因为太忙了,直等到现在忙完了外面所有事情,再安静下来给各位同事写这封信。

  首先感谢每位员工的努力工作,使我们公司在上市工作得以圆满成功,同时员工也将分享到我们公司上市及未来发展的成果。

  公司从上市筹备之初就制订了公司上市后员工期权发放的原则。经过我们反复商讨,决定了一项不同于其他上市公司的发放原则,那就是更大范围地发放期权。因为公司今天价值的创造,离不开每一个员工辛勤的努力,是大家团结、协作的结果。截止20xx年x月x日在册的通过试用期的全体正式员工都将发放期权。让大家分享上市的喜悦,分享我们共同辛勤劳动得来的成果。

  为了避免绝对平均主义,根据每个员工来公司的时间长短,在公司所任职务,以及多方面业绩和贡献综合考虑,公司决定重点给277人发放期权,此计划经过香港联交所的认可,并已写入公司招股书向全社会公布。

  SOHO中国上市真是“天时、地利、人和”,从国际金融市场的大环境,一直到每个同事的具体工作,共同促成了公司成功上市。

  在此我想起了一句智者的谆告:“不要让财富成为了爱者与所爱之间的藩篱”。我们要谨记,不要让财富成为我们公司团结、协作精神的障碍。公司走到今天,能发展壮大,是我们公司特有的精神基因所决定的,各位亲爱的同事们,我们在任何情况下都不能忘记诚实、团结和创新是我们公司成长的基本基因。

  公司上市让每个人肩上的责任更重大,我们肩负着几十万股民对我们的信任,只有我们诚实、团结、创新才能为他们创造出更高的回报,为社会进步做出更大的贡献。

  让我们共同努力吧!

  潘石屹

  20xx年x月x日

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