“能设身处地地为他人着想，了解别人的心里想些什么的人，永远不用担心未来。”在我们的学习生涯中，应该都接触过名人名言吧，名人格言可以让我们了解各个国家的文化，有哪些吸睛的名人格言呢？编辑特意收集和整理了人际关系的名言句子， 为防遗忘，建议你收藏本页！
1、不要在自私的功利上做打算。一个人越会算，最后就变成越不会算。人们常说：人不为己，天诛地灭，但是还应该再加上句话：人一为己，也天诛地灭。
2、要请别人帮忙，就要站在对方的立场来考虑问题。
3、孔子：三人行，必有我师也
4、用情理法来领导，最为合理。
5、人而无信，未知其可也《论语》
6、一个人信用是最重要的。
7、与其与狗争道，被它咬一口，倒不如让它先走。就算宰了它，也治不好你被咬的伤。——林肯
8、沟通以不明言为基础。
9、人类本质最深远的驱动力就是“希望具有重要性”。
10、互动交流：公司考核单位，单位内再分配到个人。性相近，习相远，人性不变，但习惯可改变。一个人的优点就是他的缺点。知人善用。要保留5%不同的声音，要有雅量，并有人研究，是否可以容入。说你讲的有道理，就会有缓和。管理科学，没有科学管理。企业要找到服务社会的不同途径。
11、在别人的事上做到聪明，要比在自己的事上做到聪明来得容易。——拉罗什富科
12、所谓密友，乃是彼此深刻了解对方思想的人际关系。拥有这种关系的人们只要相互接近到一定的距离以上，自然会出现若干伤害到对方的情形。认为“友情胜于爱情”的人们，无疑是对此抱持错误见解。
13、得到机会以后，需要更加小心谨慎，因为往后的路更难走。
14、当事情太顺利的时候，更要格外小心。
15、尊重员工的人，也会为员工所尊重。
16、当得到好处时，首先要想到别人，而不是只想到自己。
17、销售领域里得到最高业绩的一个概念就是“摇钱树”概念。人脉销售就是一个开枝散叶，开花结果的过程。--博恩·崔西
18、最好部下应该既是人才又是奴才。只是人才有用不好使，只是奴才好使却没有用。——彼德
19、做事情前，一定要做好周密的计划，遇到困难时，人要找自己行得通的路。
20、友谊是一艘船，在风平浪静的日子里可以载两个人，在浊浪滔天的时候只能由一个人乘坐。——安·比尔斯
21、上帝本身也不愿论断人，直到末日审判的来临。
22、你不能完美，但可以诚实。
23、向部属指示最好采用什么方式：最好的指示方式，就是不要发号施令。先提出问题，看大家如何反应最妥当。对不同的意见，不要做评论，各自表述。把指示放在腹中，让大家自动找出来。人对自己的决定，必然全力以赴去做。保持紧急时发号施令的权利，很有效。
24、考核的标准是错不可以而对并没有用。
25、冒个险吧！人生本来就是一场探险，最有成就的是那些敢于尝试的人，"安稳号"船舶无法离岸远航。
26、要把同道的人当作朋友，而不必把同利的人当作朋友。--罗兰
27、尽管如此，只要伤害到别人，自己也肯定会感到心情沮丧。
28、主管不只是一个头衔加上桃花心木的办公桌。
29、有了朋友，生命才显示出它全部的价值 法·罗曼·罗兰 《约翰克利斯朵夫》 爱人者，人恒爱之，敬人者，人恒敬之 “孟子”
30、要跟比你强的人在一起，才能有所收获，学到东西。
31、(君子在家里就行为厚道，在外面就交友贤人)
32、明天你所遇到的人当中，会有四分之三渴望被人同情。给予他们同情，他们会因此而爱你。
33、结果不重要，原因、动机才重要。
34、担心受伤害必将无法建立友谊
35、能设身处地地为他人着想，了解别人的心里想些什么的人，永远不用担心未来。
36、把自己当成老板一样的努力工作，总有一天你会自己当上老板。
37、跟中国人打交道，不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的人。
38、“以团结互助为荣，以损人利已为耻”
39、向上级报告应注意哪些原则：尊重上级，至少礼让他三分，才公平。上级想听才说，不想听要想办法转换。只说过程及方法，不能代替他做决定。不能从头说起，拉扯太远，要说重点。说到差不多就好，上级想问才接着说。无论上级怎么反应，都先说是再调整。
40、部属越级报告怎么办：越级报告应该视为非常态，而非常态。不可以听也不能不听，都有不良后果。应该先听，然后才告诉他依层级报告。站在暗处看直接主管怎样处理这件事。有意见要私底下和直接主管好好商量。尽量设法减少越级报告，但不能限制。
41、凡事未定案之前，十分民主，一旦拍板定案，相当独裁。这种把民主和独裁合起来想，称为专制。
42、与人沟通，最重要的事情是听取没有说出来的话。——德拉克
43、想改变自己的人生，要立刻行动，要勇往直前——绝无例外。 詹姆斯