在接触的日常事务活动中，公告通知就像我们的“熟人”。 我们可以通过发布公告来清晰地说明任务要求，我们已经为您准备好了所需的《员工返岗通知》，但愿对你的学习工作带来帮助！
员工返岗通知(篇1)
限你于本通知发布之日起15日内到你所在单位报到上班。如在规定时间内未按时上班，xxx将对你按连续旷工处理，并根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及企业有关规章制度与你解除劳动合同。
如逾期不归，将按照公司的有关规定与你解除劳动合同，一切后果由你自负。
特此通知。
xxx
20xx年6月15日
员工返岗通知(篇2)
女士/先生
经查，你的年假已于一年一月一日结束，从一年一月一日起至今未经领导批准，为办理任何请假手续，目行不到岗。现公司通知如下：请你于收到本通知之日起1个工作日内返回公司到岗。如逾期不面位，根据公司聘用员工管理办法第十条，旷工3日视为自动离职，公司有权与你解除劳动关系。如情节严重的，给公司造成严重损失的移交法律部门处理。
特此通知。
—公司人力资源部一年一月一日
员工返岗通知(篇3)
xx同志：
根据上级关于调查清理套吃财政“空饷”的有关文件及县委、县政府的具体要求，你必须限期返岗。经研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，将视你严重违反制度及劳动纪律，作无故旷工处理，由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
xxx
20xx年7月22日
员工返岗通知(篇4)
自年月日起，你在未办理任何手续的情况下，一直未上班，已形成旷工。经公司研究决定，在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知。
xxx
20xx年6月15日
员工返岗通知(篇5)
xxx：
您好！
自年月日起，你在未办理任何手续的情况下，一直未上班，已形成旷工。为严肃劳动纪律，经公司研究决定，限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。，若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。
特此通知！
XXXX公司
日期：
员工返岗通知(篇6)
女士（身份证号）：
你的事假已于年月日晚结束。现通知你年月日早点整返回工作岗位。若到期未能返回也未办理正常请假手续的，视为旷工行为。按《员工手册》和公司规章制度规定，连续旷工三天者，为严重违纪，本公司有权解除劳动合同。因你是老员工，我司现通知你立即到岗上班。
特此通知。
员工返岗通知(篇7)
重庆飞畅公司全体员工：
已于20xx年2月23号（农历正月初八）起正式上班，欢迎各位新老客户来电咨询办理相关业务，继续支持重庆飞畅的工作。
新的一年，公司全体员工将以全新的工作姿态、饱满的热情投入到新一年的。工作当中去，真诚永远、真心服务为我们的客户创造更大更多的价值。
通知人：
日期：
员工返岗通知(篇8)
你好：
经查，你于年月日至年月日为你的假期，从年月日起未经领导批准，自行脱离工作岗位，拒不到岗。公司已多次打电话与你联系，你均未给出明确答复，公司截止今日无法了解你的真实意愿。
根据公司的休假管理制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工，现通知你于年月日前到公司报道，逾期不报到的，公司届时将会跟你正式解除劳动关系。
特此通知！
***有限公司
员工返岗通知(篇9)
员工姓名：xxx
你自20xx年3月17日起至今未到岗且未办理有效请假手续，已严重违反公司规章制度。现通知你在接到本通知后3日内至xx街道昌安大道与密水街道交叉口西北角湖滨花园门头房返岗报到并说明情况，接受公司的相关安排。若逾期未到，你的缺勤将视为旷工，公司将依据规章制度处理。
特此通知。