在日常的工作过程中，很多地方都能遇到醒目的公告通知。所有公告所含的信息都是为了向人们介绍和传播事件和规定，期待这份"通知"能够为您解决当前的问题，感兴趣的朋友可以来康康！
通知(篇1)
刚刚过去的20xx年是我们公司技改项目全面投产后，参与激烈市场竞争的一年，也是接受严峻挑战和考验的一年。一年来，面对原煤涨价、焦炭价格持续下跌、拉闸限电、运力不足、银根紧缩等不利因素，全体干部职工团结一致，群策群力，艰苦奋斗，同心开拓，涌现出了一大批管理科学、敢于创新、成绩突出的先进集体和兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责、勇于奉献的先进分子。为了鼓励先进，树立典型，激发干部职工在逆境中奋勇向前的热情，推动全公司整体工作再上新台阶，经公司研究决定，以下先进个人予以嘉奖：
（排名不分先后）：
通知(篇2)
为方便纳税人办税，经上级有关部门同意，自xxxx年6月19日(星期一)起，xx县地方税务局东城分局搬迁至新址办公。
一、办公新址：xx县店埠镇星光国际7号楼9楼。
二、联系电话：搬迁至新址办公后，东城分局对外联系电话保持不变：综合股xxxxxxxxxxxxxxxx，办税服务厅xxxxxxxxxxxxxxxx。
三、东城分局新办公地址公交线路为：乘353、354、359路车到星光国际站下可达。
特此通告。
xx县地方税务局
xxxx年6月9日
通知(篇3)
通告的特点
1.法规性
通告常用来颁布地方性的法规，这些法规一经颁布，特定范围内的部门、单位和民众都必须遵守、执行。例如，《xx省无线电管理委员会办公室关于清理整顿无线电通信秩序的通告》，对有关事宜作了八条规定;《xx市人民政府关于坚决清理非法占道经营的通告》，为改善交通秩序和市容环境，作了五条规定。
2.周知性
通告的内容，要求在一定范围内的人们或特定的人群普遍知晓，以使他们了解有关政策法令，遵守某些规定事项，共同维护社会公务管理秩序。
3.实务性
所有的公文都是实用文，从根本性质上说都应该是务实的。但它们之间还是有一些区别，有的公文只是告知某事，或者宣传某些思想、政策，并不指向具体事务。通告则是一种直接指向某项事务的文种，务实性比较突出。
4.行业性
不少通告都具有鲜明的行业性特点，如税务局关于征税的通告，机动车管理部门关于机动车辆年度检验的通告，银行关于发行新版人民币的通告，房产管理局关于对商品房销售面积进行检查的通告等等，都是针对其所负责的那一部分的业务或技术事务发出的通告。因此，通告行文中要时常引用本行业的法规、规章，也免不了使用本行业的术语、行话。
通告的分类
通告有法规性通告和知照性通告两大类型。这两种通告是以法规性的强弱不同为标准来区分的，二者之间没有绝对的界限。法规性的通告不可能没有知照性，知照性的通告完全没有法规内容的也不多见。但二者在性质上毕竟有所区分，如《关于坚决清理非法占道经营的通告》，强制性措施较多，属于法规性通告;关于因施工停水、停电的通告，主要起通知事项的作用，没有强制性措施，属于知照性通告。
通告的含义
通告是行政公文的主要文种之一。《国家行政机关公文处理办法》把通告的功能定义为：
适用于公布社会有关方面应当遵守或者周知的事项。
党的机关公文中没有通告这一文体。
通告和公告二者的区别和联系
联系是都具有晓谕性和公布性，也就是说，内容都是知照性的，发布范围都是面向全社会。
区别可大致概括为以下四个方面：
1，内容的重要程度不同。
公告是用来发布重要事项和法定事项的，涉及内容多是国家大事或省市级的`行政大事，或者履行法律规定必须遵循的程序。小的局部性事项和非法定的事项，不能采用公告的形式公布。
通告是用来发布在一定范围内需要遵守或周知的事项的，它所涉及的事项一般没有公告那么重大。
2，对发文机关的限制性有较大不同。
公告是一种高级别的文体，只有涉及全局性的重大事项或法定事项时，才能由高级别的行政部门发布，这一点前面介绍公告的特点时已有阐述。
而通告是一种高级机关和基层单位都可使用的文体，不仅行政机关可以制发，社会团体、企事业单位在自己的职权范围之内，也可以制发。
3，发布范围有所不同。
公告是向国内外发布重要事项和法定事项采用的文种，它的发布范围比较大，面向全国，有时面向全世界，遍示天下，一体周知，接受的人越多越好。
通告虽然也是面向社会发布的，但多是限定在一个特定社区范围内，而且内容也多是指向一个特定的人群，要求这一社区的某一类特定人群遵守或周知。所以通告的定义中特意强调了“在一定范围内公布”。
4，发布的方式不同。
公告多数是在报刊上刊登，一般不用红头文件的方式下发，也不能印成布告的形式公开张贴。
而通告可以在新闻媒体上刊登，也可以用红头文件的形式下发，还可以公开张贴。
通告范文
今春以来，在广大干部群众的共同努力下，我县林业生态县建设取得了明显成效。为有效巩固造林成果，严厉打击各种毁坏树木的违法行为，维护全县林业生产秩序，根据《中华人民共和国森林法》有关规定，特通告如下：
一、各乡(镇)、新区要高度重视林木管护工作，把护林工作列进当前工作的重要议事日程，加大护林宣传力度，切实加强组织领导，明确护林责任。
二、林业、公安等部分要加强护林巡逻，对毁坏或纵容他人毁坏林木、盗伐滥伐林木以及殴打护林职员的违法行为，要依法从快、从严、从重查处。情节严重构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
三、违反《森林法》规定，进行开垦、采砂、采土和其他活动，致使林木受到毁坏的，依法赔偿损失;由林业主管部分责令停止违法行为，补种毁坏株数一倍以上三倍以下的树木，可以处毁坏林木价值一倍以上五倍以下的罚款。
非法采伐、毁坏树木，性质恶劣、情节严重的要移交司法机关处理。构成犯罪的，要依法追究刑事责任。
四、教育部分要在全县中小学校开展“保护树木”倡议活动，对学生进行护林教育，增强爱林、护林意识，自觉维护林木。
五、各乡(镇)、新区要加强巡逻和检查，及时制止在林地、林带内或树木四周堆放和焚烧秸秆、柴草的行为。
六、林业部分、各乡(镇)和新区要加强森林病虫害的猜测、预告工作，并及时进行防治。
七、全县广大干部群众要切实增强护林意识，积极检举揭发各种破坏林业生产秩序的违法行为，对检举揭发有功者给予奖励，对知情不报、有意隐瞒包庇的，要依法追究责任。
举报电话：xxxxxxxx
通知(篇4)
为深入推进创建全国文明城市工作，不断提高城市管理水平，有效治理建筑垃圾、残土(以下简称渣土)运输车辆无证无牌运输、超载超限、带泥行驶、脱落扬撒、偷倒乱倒、不按规定时间和路线行驶等违法行为，根据有关法律规定，辽阳市政府决定在城区开展渣土运输专项整治行动。现就有关事宜通告如下：
一、凡在本市城区从事渣土运输的单位及渣土运输车辆，必须取得审批部门核发的渣土处置核准文件和交警部门核发的通行证件。
二、渣土运输车辆必须进行全遮盖运输，按照交警部门规定的运输线路、时间行驶，并统一排放到指定的排放点，严禁车辆沿路遗漏扬撒渣土和带泥上路行驶。
三、市交通局负责此次专项整治活动的组织协调工作，负责核发运输企业道路经营资质;依法查处运输车辆未覆盖造成遗漏扬撒等行为，并扣减从业人员信誉考核分值。
四、市行政审批局负责城区渣土车辆运输单位资质审查管理工作，对审查合格的渣土运输企业、运输车辆发放相应证件。
五、市交警支队负责渣土运输车辆通行线路、通行时间的审核工作。对取得市行政审批局批准从事渣土运输的车辆，办理渣土运输车辆通行证件;对无车辆通行证和超载从事渣土运输的车辆，依法予以查处。
六、市住房城乡建设委、各城区政府负责检查督促施工建设单位设置硬覆盖、轮胎冲洗等相应设施，运输车辆离开建筑工地要符合清洁运输条件。对不符合要求的.拆迁工地、建筑工地责令停止施工、限期整改，并按有关规定进行查处。
七、市城管执法局负责对乱排、乱倒渣土和车辆带泥上路的行为依法进行查处。
八、居民房屋装饰装修产生的建筑垃圾定点排放到建筑垃圾中转点。白塔区境内建筑垃圾中转点：南环街市农委检测中心东侧待建空地、八一街晟雅格林小区西侧待建空地。
九、鼓励群众以多种方式举报，一经查实，奖励举报者200元。举报电话：市交通局2268110，市交警支队4127761，市城管执法局3631110，市住房城乡建设委3124539。
十、本通告自发布之日起施行。
辽阳市人民政府
20xx年4月1日
通知(篇5)
建筑民工维权告示牌
一、凡招用建筑劳务的总包或分包企业，必须与建筑劳务所在的劳务分包企业签订劳务作业分包合同，合同签订后由劳务用工单位到工程项目所在地的劳务交易分中心登记、备案。
二、外来建筑民工在进入施工现场前，应同用工单位签订书面的劳动合同，在合同中明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬和支付方式等。此合同一式三份，建筑民工和用工单位各执一份，另一份由用工单位负责交项目部备案。
三、劳务用工单位对招用的建筑劳务工，应为其交纳综合保险费。参加综合保险的外来建筑民工可以享受工伤保险、住院医疗保险，另外还可以享受每人每月20元的医药费补贴待遇，劳务用工单位每年至少为建筑民工安排一次体检。
四、建设单位应遵守总包施工合同的约定，保证建设资金及时到位。
五、劳务用工单位应建立“民工工资专用帐户”和发放建筑民工“工资卡”的制度，严格按照劳务合同的约定，每月足额发放建筑民工工资。
六、当劳务用工单位同建筑劳务发生劳动报酬争议或拖欠工资时，总包单位分管领导和项目经理是第一责任人，劳务用工单位：是直接责任人。第一责任人和直接责任人对清欠民工工资处置不力的，建筑民工可向工程项目所在地劳动和建设主管部门或向市建设主管部门投诉。投诉时，建筑民工应提供劳动合同和出具注明工程名称．地址、施工(总、分包)单位名称、从事工种、工作时间、本人姓名、籍贯等有效证明。
七、劳务用工单位应成立工会，吸纳建筑民工入会，有条件的工程项目可由总包单位牵头负责成立项目工会。工会组织要配合劳务用工单位的党政领导，共同维护建筑民工的生存权、生产权和发展权。
八、对劳务用工合同备案的外来从业人员，工程所在地劳务市场要组织他们进行公民道德教育、有关法律法规和专业知识培训，并对考试合格者颁发岗前培训证书，岗前培训证书有效期暂定一年。
通知(篇6)
各部门、分公司：
倡导节能、低碳、环保是社会的潮流，是老幼皆知的常识和人人皆可为的举措。在公司里树立勤俭、节约的意识，日常工作中点滴小事方面见诸行动是员工基本素质的真实体现，看似举手之劳之中能透视出对企业的态度与责任。
在现实条件下，最大限度的节省费用开支是行政部的份内职责，在此方面，行政部开动脑筋想办法，此前自觉的对总公司办公地点办公区的照明用电进行了合理的节电调整，在保证采光的前提下，调整了办公区域的照明，在一定程度上节省了电能。这一措施为公司节约了能源电费，降低了总公司在办公区用电项上的费用开支。这种节能、节电、节省费用的举措值得提倡和其它部门员工学习。对于行政部的自觉行为公司决定予以通报表扬，并予500元现金奖励。
中华民族的优秀传统美德之一便是勤劳节俭，公司优良文化的传统之一也是艰苦创业。传统美德不会随着时代的发展而过时，传统文化也不会随着公司的发展而淡漠。这需要全体员工传承、发扬。古人云“勿以小恶而为之，勿以小善而不为”，“聚沙成塔、集腋成裘”。节约意识的养成，节约行为的实践就是在不自觉、不经意间实现的。在此号召全体员工在本岗位上，在工作中眼于身边的点滴事，积极的为公司开源节流献计献策，共同维护公司的利益!
中壤建设有限公司
20xx年xx月xx日
通知(篇7)
“阳光班”是由xx二中和xx有限公司合作创办的一个针对“困、优”高中生的资助项目，xx二中“阳光班”经市教育局批准，在市慈善总会的监督下，由xx有限公司提供资金支持、xx二中主办，每年招收50名成绩优秀、家庭困难的初中毕业生为“阳光班”学生。现将xxxx年xx二中“阳光班”招生相关事宜通知如下：
一、阳光班招生条件
1、学业优秀
(1)“阳光班”由被xx二中网上正式录取且符合相应条件的学生组成。
(2)家庭困难状况相近者，以成绩较好者优先。
(3)思想品德优良。
2、家庭困难
(1)孤儿。
(2)城镇低保家庭的子女。
(3)农村困难家庭的子女。
(4)困难优抚对象的子女。
二、资助标准
由xx有限公司每年为每名学生提供4000元的资助，用于保障必要的生活、学习开支，另外还享受每年20xx元的国家助学金，三年每生享受资助共计18000元(12000元生活费，6000元国家助学金)。
三、申请审批程序
1、申请人提供如下材料：
①本人书面申请
②初中毕业学校出具的思想品德优良的证明。
③户口所在地居委会、村委会出具并经乡镇民政部门审核盖章的家庭经济状况困难证明(所需材料在办理入学手续时交到报到处)。
2、由学校报请市教育局、市慈善总会根据申请者提供的申报材料，根据“困、优”原则按拟资助人数120%择优确定备选名单。
3、学校报请市教育局及xx市慈善总会根据公示和调查情况确定最终资助名单，上报xx市教育局批准并进行公示。
4、申请但经审核未通过、没能进入“阳光班”的学生，不影响其按成绩编入其他班级。
四、招录与管理
1、申请“阳光班”资助学生，必须在xx市教育局填报xx二中正式录取志愿，按正常招生程序招录。
2、“阳光班”单独编班，强化管理，按实验班标准配备优质师资。阳光班学生主体倾向理科方向发展。
3、xx二中成立专门组织机构，依照《xx二中“阳光班”管理细则》，认真做好招生、资助资金管理等各项工作，注重学生全面发展，培养自强自立、身心健康、成绩优秀的阳光生，回报社会的关爱。
xx二中
20xx年x月x日