作文网为你精心推荐：
书信 |
日记 |
启事 |
读书笔记
有可以涉及撰写公告通知。 为了实现共同的目标，可以发布公告通知，你收集整理了多少有关公告通知的范文呢？在众多阅读资料中我觉得这篇“开除员工通知”特别有用，仅为参考请大家仔细阅读以下内容！
开除员工通知【篇1】
______先生/女士：
鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
特此通告。
________股份有限公司
年月日
开除员工通知【篇2】
致 ：全体员工
时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由：
关于xx部员工xx开除事宜
一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的'不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部
开除员工通知【篇3】
致：全体员工编号：CHIP—PAD—20_____—077由：人事行政部
时间：20_____年12月24日刊布日期至：20_____年12月24日事由：
关于_____部员工_____开除事宜
一、20_____年12月19日，_____部员工_____顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、_____的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予_____解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！
人事行政部
以上是网小编精心整理的开除员工通知书模板精选10篇，仅供参考。
开除员工通知【篇4】
XX部员工：
经查，您在本酒店员工宿舍居住期间，未经房东同意，私自拿走了房东的手机。这是一种非法占有他人财物的行为，不仅违反了国家有关治安和形势条例的规定，也严重损害了酒店的声誉和利益。根据我国相关法律及本酒店的规定，决定对您进行员工内部通报，并解除您的劳动合同。请您在XX年X月XX日前到酒店人力资源部门办理离职手续。本酒店将保留追究您相关法律责任的权利。
特此通知。
XX年X月XX日
开除员工通知【篇5】
本公司前任业务经理张琼已于今日因个人原因正常离职，其个人所进行的任何业务活动均与本公司无关。如贵公司需要购买本公司产品或有售后服务需求，请联系本公司山东分公司负责人李世权先生。感谢您对我们公司的支持与信任！
非常感谢贵公司一直以来的信任和支持，我们将一如既往地提供优质的服务。在与我山东分公司的长期合作中，我们深刻体会到了客户需求的重要性，也因此不断努力提升自身实力和服务水平。如果我们在过去的工作中有什么不足之处，我们深感抱歉，也希望您能够谅解。我们相信，在未来的合作中，我们会更加互惠互利，共同发展。
联系电话：0531-88586138.88586238.
宇联山东分公司负责人：李世权
广州市宇联电子科技有限公司
年07月01日
开除员工通知【篇6】
物业部员工xxx(身份证号码:):xx
鉴于xxx在无故殴打xcx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且xxx的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
特此通告。
办公室
20xx年x月x日
开除员工通知【篇7】
员工辞退/开除通知书 ：
因 原因，公司现决定辞去原任公司 岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。
特此通知
被辞退员工确认：
部门负责人：
综合办公室负责人：
分管副总经理：
总经理审批：
开除员工通知【篇8】
学校学生开除通知书
______，男，______班学生。
该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处
20___年___月___日
开除员工通知【篇9】
关于xx部员工开除事宜
一、经过调查，近日在某公司发生了员工与上司争执的事件。据目击者称，员工情绪激动，并持有一把铁锤冲进了上司办公室进行威胁。经过现场多名当事人证实，事情确有发生。对于此事件，公司已采取措施进行调查并处理。
二、该员工在工作中多次违反公司规定，言行不当，扰乱正常办公秩序，给其他员工及所在部门带来不良影响，严重侵害了他人的合法权益。针对以上问题，公司经过多次教育和谈话后仍无改善，为维护公司的形象和正常生产秩序，决定解除其劳动合同，终止与公司的劳动关系。
特此通告!
开除员工通知【篇10】
______部员工______：
由于您在本酒店员工宿舍期间，未经房东同意私拿其手机，属于非法占有他人财物，触犯国家治安和社会公德，并给酒店带来严重的名誉和利益损失。根据我国相关法律规定及本酒店管理规定，决定给予员工酒店内通报，并提前解除劳动合同。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xx年xx月xx日